Fent balanç...

Fent balanç, som al cap d'any, acomiadant aquest agredolç 2011. Com cada any quan s'apropen aquestes dates, les persones i les empreses elaboren el compte de resultats, com ha anat, s'han complert els objectius, l'actiu i el passiu estan compensats, quants són els guanys, hem tingut pèrdues? Amb tota la informació, les empreses quadren, o no, els seus números i les persones intenten posar en una balança el bo i el dolent de l'any, es fan propòsits de millora per l'any vinent i la roda de la vida segueix girant...

S'ha de fer balanç, sí, però per a les persones aturades en recerca activa de feina us recomano que el balanç sigui el de les vostres competències professionals, imprescindible, per saber qui som i com es podem ubicar, reubicar o colar-nos per algun forat en el mercat laboral. El balanç de les competències professionals és el resultat de l'autoconeixement i la valoració del grau d'ajust del perfil professional al mercat de treball. Us recomano fer una matriu DAFO, per a poder treballar tots els aspectes, tant els que s'han de millorar com els que s'han de modificar, mantenir o reiterar.
Això us pot ajudar en la vostra cerca de feina i  encarar el proper any amb una bona actitud, sense caure en el victimisme, però sense deixar-se manipular.
Us deixo una cançó d'un rei sense regne i a punt de ser decapitat. Viva la vida!


Bon any 2012 i feina per a tots!

LA FORMACIÓ ÉS UNA INVERSIÓ, MAI PROVOCA DÈFICIT

La formació és una inversió a llarg termini, però inversió a la fi. Inversió de diners, de recursos, de temps, però sempre, sempre, formar-nos ens ho tornarà amb escreix.
Amb molt retard, però ja tenim l'oferta de formació ocupacional del SOC d'enguany i fins el juny del 2012: cursos a l'abast de tots els aturats i aturades, cursos presencials que es poden complementar amb altres com els de l'e-formació, la formació contínua, els específics de Certic, en definitiva, un bon grapat per triar i remenar.

Davant una carta tan àmplia, si no es té massa clar, comencen pels bàsics:

TIC, idiomes, formació transversal. Fonamental ja en  la gran majoria d'ocupacions els coneixements mínims d'informàtica així com riscos laborals, carnets de conduir B, carnets de carretoner, manipulador d'aliments...

Si ja es disposa d'aquests coneixements i d'aquestes acreditacions, passem al prêt-à-porter: carnets C, D, E en l'àrea de transport, específics d'aplicacions informàtiques, administradors de xarxes, de servidors, de pàgines webs, soldadura, instal.lacions, fabricació mecànica, lleure, atenció sanitària, serveis, etc

Per acabar i posar-nos superlatius i superlatives, si convé, l'alta costura:

formació específica per a l'obtenció de determinades capacitacions, com, per exemple el CAP (Certificat d'Aptitud Professional) per al transport, diferents cursos amb l'obtenció de certificats de professionalitat, que permeten els contractes de treball amb pràctiques i que acrediten els mòduls formatius i les unitats de competències que es podran homologar amb la formació professional reglada.
Una formació útil i necessària per a tothom.
No hi ha excuses, a estudiar que no provoca dèficit, al contrari, ens dóna valor afegit!

MISSIÓ POSSIBLE

Missió impossible era una sèrie de televisió nord-americana de molt èxit als anys 70, de la qual s'han fet uns remakes en format pel.lícula amb el mateix o més èxit que la pròpia sèrie. Missió impossible no és trobar feina, encara que en molts moments, ens ho pugui semblar.

Una altra cosa és que aquesta feina sigui en l'ocupació que desitjem, per la que hem estudiat, ens hem format, l'adequada als nostres interessos i aptituds, amb l'horari que ens convé i amb el salari que creiem just per allò que se'ns demanda.

Un pas important a l'hora de buscar feina és l'autoconeixement, veure la nostra posició respecte al treball. Un bon exercici, abans de començar, és preguntar-nos no només què busquem sinó també que esperem de la feina i què estem disposats a fer, a millorar o a canviar.
En aquesta presentació ens parlen sobre les creences i les idees errònees que, sovint, es tenen en la cerca de feina:

Paso 3. Creencias Erroneas En La Busqueda De Empleo

View more presentations from Ana Díaz

Afrontar la cerca de feina amb sinceritat és un pas imprescindible per arribar a aconseguir un treball. Les mentides les deixem per en Pinotxo:

I WILL SURVIVE (Sobreviuré)

Obro aquesta entrada amb el títol d'una cançó de la Glòria Gaynor, que diverses generacions han ballat  i que no perd la frescor.

Estem gairebé a mitjans d'octubre, a l'últim trimestre de l'any, en plena tardor i la coses no pinten bé, l'economia no es recupera i només sentim tot el dia en els grans mitjans que res no és com hauria d'ésser.

L'optimisme que hem viscut fins no fa gaire s'ha trencat com una copa de cristall. Malauradament, els mitjans, en la seva  gran majoria, al servei de les classes polítiques ens donen les seves versions dels fets convenientment maquillades i interpretades: el Mº, les CCAA, els agents socials, la patronal...

Les dades són reals i només fa falta fer una mirada al nostre entorn més proper per veure-ho. El veí del costat, la Roseta, el de cal Pepito, en Joan... Tots coneixem aturats i aturades amb un dia a dia que no canvia gaire: mirar ofertes per internet, enviar CV, cartes de presentació, visitar empreses, dir-li a la veïna, al cosí, a l'amic de la infància. Un dia rere un altre. Inventant-se cada dia i buscant sortides en aquesta "crisi", que la gran majoria viu a la força, no per gust.

Buscant sortides, això es pot veure en el documental "Generación Perdida" de-Documents tv-, interessant  exposició sobre la situació actual  i les diferents  percepcions de cadascú dels protagonistes. El títol, per mi, és equivocat. No es pot parlar de "generació perduda", sinó d'una generació que com en moltes altres ocasions de la història s'ha d'espabilar i  canviar aquesta llarga adolescència o potser "adultescència", per un altre estat.

Són joves, diferents, amb variades experiències vitals, ocupacions i estudis distints. El seu denominador comú: l'atur, la falta d'oportunitats, la frustració. Potser no han estat preparats, per això. Potser com diu, Jose Antonio Marina vam passar d'una educació basada en el sentit del deure i l'obediència a una educació més permissiva basada en la llibertat i els drets de les persones,  però sense educar en la frustració i creant persones molt més vulnerables.
Vulnerabilitat? Tots ho som de vulnerables, però també som molt capaços de tirar endavant.
Com diu la Glòria Gaynor: I WILL SURVIVE!!

ESTAR A L’ATUR → POSAR-SE EN RUTA

La recerca de feina és una feina, i vaja feina! Que n’és de feixuga i desagraïda tantes i tantes vegades!. Hom podem pensar que anem perduts, que els canvis que es produeixen al mercat laboral són tan ràpids que no estem prou preparats , que no disposem de les eines necessàries, que no tenim habilitats. Com veieu partim, gairebé sempre, del que “no” tenim, “no” som,“no” coneixem. És per això que sovint els aturats tenen una tendència a viure l’atur com una etapa negativa en la seva vida.

És ben cert que la situació d’atur és un fet que cada individu viu d’una manera molt diferent, tant per la seva pròpia història personal com per les seves circumstàncies econòmiques, socials i emocionals.  Una mateixa persona pot en un moment donat desitjar ésser a l’atur perquè té un projecte vital en aquell moment que, potser d’una altra manera, no podria portar a terme.  I, potser més endavant, a aquella mateixa persona ésser a l’atur és un estat que es torna insuportable per les circumstàncies que siguin.

 He donat moltes voltes per internet buscant informació sobre atur i depressió, atur i malaltia mental, atur i malalties psicosomàtiques. Escassa informació, al menys en català i/o castellà, penjada a l’abast de tothom. He trobat un estudi antic, data de l’any 1987, però vigent totalment en aquest moment. Aquest estudi fet a Anglaterra pel psiquiatra Leonardo Fagín, titulat "Stress y desempleo" i editat a la Revista Española de Neuropsiquiatría, ens emmarca com es viu la situació d'atur i les seves conseqüències en els individus i en la societat.

 Una situació (la d'aturat/da), en la gran majoria de casos no desitjada, que costa d'assolir i on és molt important el recolzament tant de la societat com de les administracions. Una situació individual que s'ha d'aprofitar per valorar les nostres capacitats, habilitats, les nostres competències,  per situar-nos front el mercat laboral i decidir la nostra ruta. 

Desterrar el "no" i canviar-ho pel "si", fer el nostre full de ruta i ENDAVANT, SEMPRE AMUNT!   

Recordeu: doneu-li la volta. Esteu a l'ATUR, però aprofiteu per posar-vos en RUTA.

EL PROGRAMA "QUALIFICA'T"

El Departament d'Ensenyament ha obert en data 19/09/2011 i fins el 25/09/2011 (el termini és molt curt), la preinscripció al programa Qualifica't. Aquest programa va dirigit a totes les persones de 18 anys o més que tinguin experiència laboral o en activitats socials (sense cotització a la Seguretat Social) de 2 anys com a mínim a jornada completa o el temps proporcional en el cas de jornada reduïda, en el sector productiu o professional relacionat amb el cicle formatiu del qual es volen validar els aprenentatges, desenvolupant activitats de l'àmbit de treball del cicle formatiu. En el programa Qualifica't es pot obtenir una certificació, total o parcial, que  facilita el reconexeiment acadèmic de l'experiència laboral adquirida i també es pot validar la formació contínua realitzada a l'empresa. Aquesta certificació es pot fer valer per, si es compleixen els requisits acadèmics d'accès, per a l'obtenció d'un títol de formació professional. Les famílies professionals que no s'oferten ara, formaran part més endavant de l'oferta del programa Acredita't, programa conjunt dels departaments d'Ensenyament i Empresa i Ocupació.

En un mercat laboral cada dia més exigent és recomanable, per no dir imprescindible, demostrar totes les nostres competències amb una titulació oficial. 

Si esteu interessats, feu-ne la preinscripció JA !

XX ≠ XY

El passat dia 8 de setembre, el Mº de Sanidad, Política Social e Igualdad, va publicar un "Informe sobre las  trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta cualificación".

Aquest estudi analitza una mostra de 32.960 treballadors i treballadores que ocupen llocs de treball d'alta qualificació professional amb dades de l'any 2009, basant-se en les vides laborals.

 Els homes segueixen estan endavant en les professions més qualificades, encara que les dones van avançant fins a situar-se en un 43%. Amb els salaris passa el mateix, la bretxa salarial es segueix mantenint, igual que el tipus de feina, ja que només el 21% dels contractes dels consells d'administració de les empreses estan ocupats per dones.

En altres aspectes, els perfils són molt semblants: la característica d'aquest sector és una alta estabilitat laboral: el 67% dels homes i el 63% de les dones no han abandonat la feina d'alta qualificació des de que van accedir, però les diferències de gènere són desfavorables a les dones perquè les seves experiències de feina són més inestables i discontinues, sobretot en la franja d'edat de 35 a 44 anys, on d'alguna manera es penalitza la maternitat.

Les mesures de conciliació de la vida laboral i familiar que havien suposat un avanç tant per a les dones com per als homes quedaran aturades.

I ara amb la crisi encara serà més difícil avançar en aquest camí d'igualtat, com es comenta en aquest article del diari El País : erròneament quan la prioritat és mantenir o trobar una feina, la igualtat es considera un luxe.

Un luxe o una diferència cromosòmica?

JOVE 16 ANYS BUSCA...

A una setmana d'iniciar-se el curs escolar, hi ha molts joves, nois i noies, que no podran accedir a la formació reglada, bé per falta de places, bé perquè no han assolit els conexeiments necessaris per a obtenir una titulació que els hi permeti seguir aquest tipus de formació.
Em refereixo, sobretot, als nois i noies que acaben la ESO i no obtenen el graduat. Joves amb l'edat legal de treballar (16 anys) però amb molt poques expectatives, tal i com està el mercat laboral. Joves que s'enfronten a un díficil futur, molt desmotivats, molt perduts i molt sols en aquest moment de l'adolèscencia.
Un camí a seguir és realitzar un PQPI, un programa especial per a joves sense el graduat i amb una part pràctica molt important.


Per saber-ne l'oferta formativa, podeu consultar en la web del Departament d'Educació, o preguntar directament en els IES de la zona (IES Alt Penedès de Vilafranca i Intermunicipal de Sant Sadurní), o en la vostra Oficina de Treball.
Estigueu atents, en breu s'iniciaran.

EL VIDEOCURRICULUM

Tots sabem que el currículum vitae és el primer imput que les empreses tenen dels candidats. Una manera de distingir-nos i de fer que l'empresa es fixi en el nostre, és el vídeocurriculum. Cada vegada s'utilitza més en la selecció de personal i com veureu és una eina senzilla i gairebé a l'abast de tothom, si es té una web cam. En aquesta presentació ens expliquen amb claredat en què consisteix i com es fa, d'una manera senzilla i entenedora. Us animeu?

El Video CurríCulum

View more presentations from UOC

OCUPABILITAT

Ocupabilitat, un terme que últimament sentim sovint en els mitjans de comunicació. Al juliol, unes polèmiques declaracions del Conseller de Treball al diari Ara van provocar un allau de reaccions. Més endavant el Conseller  va matisar les seves paraules,com podeu sentir a l'entrevista amb la cadena SER:

La paraula "ocupabilitat" és una traducció del terme anglès "employability", a partir de les paraules employ (ocupació) i hability (habilitat). En sentit literal seria l'habilitat per accedir o mantenir-se en una ocupació.

Per entendre's i per saber de què parlem, l'ocupabilitat seria "la posició d'una persona en un moment determinat de la seva vida respecte a una ocupació concreta". Encara que desde les administracions es desenvolupen programes adreçats a grups de persones amb alguna necessitat o interès laboral comú, l'ocupabilitat és un factor individual. Evoluciona al llarg del temps, ja que la persona acumula experiència, desenvolupa competències o canvia la seva disponibilitat o situació personal. Així com varia depenent d'una ocupació a una altra. Una persona pot tenir una bona ocupabilitat respecte a un lloc de treball i una altre respecte a un de diferent.

RADIOGRAFIA DE L'ATUR DE SUBIRATS

No són bones les últimes dades publicades de l'Observatori del Mercat de treball per a Subirats. S'ha tancat el  mes de juliol amb 9 persones aturades més i ja estem en el 10,37%, encara que seguim éssent un dels municipis amb el percentatge més baix de la comarca.

Però, quina és la radiografia del nostre atur? La persona tipus a l'atur de Subirats és una dona, en el tram de mitjana edat (35-44), amb educació general bàsica i provinent del sector serveis.

Aquesta dada és igual si llegim l'Anuari del 2010, publicat recentment. A banda de la crisi, aquestes dades porten a una reflexió sobre la dona i la seva dificultat per a la inserció en el mercat laboral, malgrat les mesures de la Llei de conciliació,  els indicadors d'edat (franja en què normalment la cura i la criança dels fills requereix més temps); l'indicador del nivell de formació, ESO o graduat escolar i el sector de procedència (serveis) ens fa concloure que les dones aturades del nostre municipi han desenvolupat feines amb baixa remuneració, que són un complement a l'economia de la llar, amb contractació parcial, en molts casos, i en tasques poc valorades socialment (encara que molt necessàries) en el mercat de treball (neteja, serveis personals, atenció a les persones, comerç...). La dona encara té moltes pressions socials i personals que li fan prendre la decisió d'allunyar-se de l'exigent mercat de treball actual per dedicar-se al seu entorn familiar.
Però s'ha de valorar més a llarg termini si, per a la dona, i no només per a la família, paga la pena, abandonar el mercat laboral, bé per decisió pròpia, bé perquè el mercat les ha foragitat per la seva baixa empleabilitat i no se li han ofert els recursos per millorar-la.

V DE VEREMA, DE VINYA I DE JOVE

La verema ja està aquí. El raïm a punt, només falta el toc de sortida. I la verema porta molta feina durant unes quantes setmanes. Una feina de temporada i com tal, adequada sobretot per als joves i els estudiants.
Una bona manera de prendre contacte amb el món laboral durant uns dies, a prop de casa, o sigui que millor no ho tenim. No hi ha excuses per aquell que busca una feina durant uns dies i recollir uns diners que després aniran molt bé per fer tot allò que es vol. L'any passat la verema a l'Alt Penedès es va tancar amb més de 1300 contractes de treball, com veieu no està gens malament. Vénen temporers d'arreu, és clar, d'altres comunitats autònomes i també molts estrangers. Ja se sap amb la gent d'aquí no n'hi ha prou, són pocs dies de feina intensa, el raïm no pot esperar. La tasca és senzilla però feixuga, i alhora una bona oportunitat de treball.

Per obtenir més informació de la campanya, http://www.oficinadetreball.cat/socweb/export/sites/default/socweb_ca/ciutadans/campanyaAgraria.html

BONA VEREMA !

LA RESPOSTA ESTÀ EN EL VENT

La resposta està en el vent, per això hem d’estar atents per saber d’on bufa, no s’hi pot badar. Tenim la percepció que tot flueix  tan ràpid com el vent.

I sembla que els canvis al mercat laboral són també vertiginosos. Això ens porta a estudiar els seus fluxos i a intentar copsar quines seran les professions amb més futur, amb quins estudis tindrem més opcions per a trobar una feina que respongui  a les nostres expectatives:  econòmiques, d’horaris, de desenvolupament personal,  que donin resposta a les nostres motivacions i omplin els nostres objectius. I cap a on van ara els vents quant al mercat laboral?

 És ben cert que, actualment, tot és incert, però podem enumerar amb encert diverses activitats amb futur:

• La defensa del medi ambient, la revaloració d'oficis tradicionals i la recerca d'alternatives per al món rural.
• La recuperació de zones rurals i agrícoles.
• Les tècniques sobre tractament de residus urbans i reciclatge de materials.
• La millora del paisatge urbà, rehabilitació d'habitatges, restauració, regeneració d'espais urbans i industrials degradats.
• Foment del turisme rural, el lleure creatiu i nous mitjans de diversió.
• Agricultura biològica, tecnologia alimentària i noves fonts d'energia.
• Augment de professionals amb especialitzacions relacionades amb informàtica, telecomunicacions i biotecnologia...
• Increment d'ocupacions administratives i de gestió de nivell mitjà / alt.
• Ocupacions relacionades amb geriatria, assistència a domicili, salut i medicina preventiva.

Per això, si busqueu feina, heu de parar atenció d'on bufa el vent.

Ningún viento te llevará a puerto si no sabes a dónde vas. Márcate objetivos concretos.

Per començar el vostre projecte professional cal definir l’objectiu. Cap on anem?

Cal asseure’s i pensar amb calma, utilitzant llapis i paper, ploma, bolígraf, rotulador, ordinador, pissarra o el mitjà que tingueu a l’abast i us sigui més còmode.

Cal veure qui som, on som, cap on volem anar, després ja veurem quin o quins són els camins que ens acostaran allò que volem. Cal tenir clar que buscar feina és ja un projecte personal, un compromís amb un mateix i, per suposat, una necessitat. El fet de començar i avançar en el vostre itinerari ja us defineix com a persones capaces de prendre decisions amb una certa autonomia i amb unes metes clares en l’aspecte professional. Aquest vídeo de la UAB ens parla d'aquesta tasca prèvia:

http://www.youtube.com/watch?index=1&list=PL2E2282CEF482BBD0&feature=BFa&v=P9XWm4dCzMI&gl=ES

BENVINGUDA

Benvinguts i benvingudes al SubiFeina, el primer blog d'orientació laboral de Subirats. Creat i pensat per ajudar-vos en la vostra recerca de feina i la definició del vostre projecte professional, tant del camí a triar com dels mitjans a utilitzar. Un blog que pretén donar resposta a les persones aturades del municipi i també per als que busquen canviar i/o millorar la seva trajectòria professional.

Per començar, parlem de les dades del mercat laboral al municipi, segons dades de l’Observatori del Mercat de Treball (http://www.iniciativeseconomiques.com/bancdedades/userfiles/File/Taxa%20atur%20municipis(4).pdf,

es tancava el mes de juny amb un 9,78% d’aturats registrats (150 persones), cosa que no està malament si ho comparem amb la comarca de l’Alt Penedès, formada per 27 municipis, i en la que Subirats ocupa la vint-i-quatrena posició en el nombre d’aturats, només tenint a darrera Vilobí, Torrelavit i Santa Fe amb un % inferior.