XX ≠ XY

El passat dia 8 de setembre, el Mº de Sanidad, Política Social e Igualdad, va publicar un "Informe sobre las  trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta cualificación".

Aquest estudi analitza una mostra de 32.960 treballadors i treballadores que ocupen llocs de treball d'alta qualificació professional amb dades de l'any 2009, basant-se en les vides laborals.

 Els homes segueixen estan endavant en les professions més qualificades, encara que les dones van avançant fins a situar-se en un 43%. Amb els salaris passa el mateix, la bretxa salarial es segueix mantenint, igual que el tipus de feina, ja que només el 21% dels contractes dels consells d'administració de les empreses estan ocupats per dones.

En altres aspectes, els perfils són molt semblants: la característica d'aquest sector és una alta estabilitat laboral: el 67% dels homes i el 63% de les dones no han abandonat la feina d'alta qualificació des de que van accedir, però les diferències de gènere són desfavorables a les dones perquè les seves experiències de feina són més inestables i discontinues, sobretot en la franja d'edat de 35 a 44 anys, on d'alguna manera es penalitza la maternitat.

Les mesures de conciliació de la vida laboral i familiar que havien suposat un avanç tant per a les dones com per als homes quedaran aturades.

I ara amb la crisi encara serà més difícil avançar en aquest camí d'igualtat, com es comenta en aquest article del diari El País : erròneament quan la prioritat és mantenir o trobar una feina, la igualtat es considera un luxe.

Un luxe o una diferència cromosòmica?

RADIOGRAFIA DE L'ATUR DE SUBIRATS

No són bones les últimes dades publicades de l'Observatori del Mercat de treball per a Subirats. S'ha tancat el  mes de juliol amb 9 persones aturades més i ja estem en el 10,37%, encara que seguim éssent un dels municipis amb el percentatge més baix de la comarca.

Però, quina és la radiografia del nostre atur? La persona tipus a l'atur de Subirats és una dona, en el tram de mitjana edat (35-44), amb educació general bàsica i provinent del sector serveis.

Aquesta dada és igual si llegim l'Anuari del 2010, publicat recentment. A banda de la crisi, aquestes dades porten a una reflexió sobre la dona i la seva dificultat per a la inserció en el mercat laboral, malgrat les mesures de la Llei de conciliació,  els indicadors d'edat (franja en què normalment la cura i la criança dels fills requereix més temps); l'indicador del nivell de formació, ESO o graduat escolar i el sector de procedència (serveis) ens fa concloure que les dones aturades del nostre municipi han desenvolupat feines amb baixa remuneració, que són un complement a l'economia de la llar, amb contractació parcial, en molts casos, i en tasques poc valorades socialment (encara que molt necessàries) en el mercat de treball (neteja, serveis personals, atenció a les persones, comerç...). La dona encara té moltes pressions socials i personals que li fan prendre la decisió d'allunyar-se de l'exigent mercat de treball actual per dedicar-se al seu entorn familiar.
Però s'ha de valorar més a llarg termini si, per a la dona, i no només per a la família, paga la pena, abandonar el mercat laboral, bé per decisió pròpia, bé perquè el mercat les ha foragitat per la seva baixa empleabilitat i no se li han ofert els recursos per millorar-la.